Toujours dans le cadre de Dans la peau d’un recruteur…, j’avais l’intention d’utiliser Linkedin de différentes manières (c’était l’une des 4 façons envisagées pour dénicher des candidats ), principalement les InMails.  Voici un petit résumé de mon utilisation et de l’efficacité des InMails, tel que je l’ai expérimenté.

Qu’est-ce qu’un InMail ?

Débutons avant tout par une définition:

Un InMail est l’une des façons d’entrer en contact avec un individu via la plate-forme Linkedin sans avoir besoin de connaître l’adresse courriel de celui-ci.

Il s’agit d’un service payant.  Vous pouvez acheter à l’unité (10$ US) jusqu’à un maximum de 10 à la fois ou encore bénéficier d’une banque de 10, 25 ou plus selon les caractéristiques d’un compte supérieur payant que vous aurez choisi.

Dans mon cas, avec le compte payant Talent Finder, j’avais le droit à 25 par mois.

Linkedin offre une garantie de réponses en-dedans de 7 jours.  Si l’InMail reste sans réponse, il sera crédité et réutilisable.  Aussi, les crédits non utilisés s’accumulent jusqu’à 90 jours pendant votre période d’abonnement.

Cliquez ici pour voir un vidéo explicatif de ce qu’est un InMail.

Une expérimentation et des résultats

Dans le cadre de cette expérience, j’ai envoyé 35 InMails.

• 10 m’ont contacté (29%)
• 5 étaient curieux ou intéressés (14%)

Et je continue de recevoir des réponses.  Les chiffres vont peut-être être légèrement meilleurs.  Mais comme je l’ai mentionné, c’est un chemin qui semble être plus lent.

Après réflexion, je dois rajouter que le poste annoncé n’était pas standard.  Cela peut expliquer en partie cette lenteur.

Il n’en demeure pas moins qu’il s’agit de gens ciblés, alors je trouve ces résultats très intéressants.

Tout au long de ce processus, Linkedin vous indique votre score de feedback.  Pour obtenir 5 étoiles, vous devez avoir au moins 9 réponses positives.  C’est une façon de mesurer notre approche et de corriger au besoin.

Voici deux liens qui peuvent vous intéresser et qui proviennent de l’aide de Linkedin:

• InMails : descriptif des scores de feedback
• Conseils pour rédiger des InMails et augmenter les taux de réponse

En résumé

Les InMails peuvent vous permettre de rejoindre des gens ciblés présents sur Linkedin, sans que vous ayez de contacts directs avec ceux-ci.

Les résultats sont intéressants.  Je crois que plus le message est clair et que la personne est bien ciblée, plus vos chances d’avoir un retour sont grandes.  Il peut s’agir d’un 10$US bien investi.

Si vous envisagez d’utiliser plusieurs InMails dans une période, évaluez les différents comptes payants (voir une description et avantages en vidéo).