Archives mensuelles : décembre 2011

Revue 2011 des articles sur la performance (top 10)

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2011 tire à sa fin.  Plusieurs feront de même, alors voici à ma façon ma revue 2011 des articles que j’ai écrits qui parlent de près ou de loin à la performance.  C’est une occasion de découvrir ou bien de relire 10 billets sélectionnés qui portent sur cette thématique qui m’est très importante.  Dans le désordre (ou pas):

  1. 4 types d’indicateurs de performance
  2. 4 obstacles au changement en entreprise
  3. 4 règles pour des courriels efficaces en entreprise
  4. Multiplier sa performance en 4 étapes
  5. Développer le réflexe réseau pour être plus performant
  6. 9 compétences essentielles pour réussir au 21e siècle
  7. Le recrutement comme levier de performance
  8. Gérer la formation: viser le transfert de Jean-François Roussel
  9. Top 3 des préoccupations sur la performance des entreprises
  10. Je relève le défi pour améliorer ma performance

J’ai encore beaucoup de sujets à aborder et 2012 s’y prêtera bien.

Le recrutement comme levier de performance

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Certains se posent probablement la question: pourquoi parler de recrutement et de Linkedin sur un blogue dédié à la performance durable ?  Voici donc un tout petit billet pour éclaircir ce point.

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Déterminer les mots clés en utilisant Linkedin

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Toujours dans le dossier d’expérimentation Recruter avec Linkedin, je regarde avec vous aujourd’hui comment nous pouvons utiliser Linkedin pour déterminer les mots clés à utiliser pour effectuer les recherches.  Cela nous permettra de dénicher par la bande des candidats intéressants qui n’ont pas ces mots-clés.  Mélangé ?  Ne vous en faites pas, c’est une belle astuce et vous l’apprécierez une fois que vous l’aurez comprise.

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Dans la peau d’un recruteur avec Linkedin Talent Finder

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J’ai accepté aujourd’hui un mandat un peu (beaucoup) en dehors de ma zone de confort pour mieux répondre à certaines demandes de formation Linkedin qui touchent le recrutement et les ressources humaines. Même si nous pouvons maîtriser une plate-forme et extrapoler l’utilisation dans d’autres domaines, je crois qu’il peut être pertinent d’expérimenter la chose, ne serait-ce que pour une meilleure compréhension des besoins. Je suis donc dans la peau d’un recruteur pour les mois de décembre 2011 et janvier 2012 (à temps partiel évidemment).

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Les médias sociaux 201, prise 2

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Après avoir demandé un exemplaire du livre Les médias sociaux 201 en échange d’une critique objective sur mon blogue, j’ai reçu une demande similaire pour ma chronique Réseaux sociaux sur LiseCardinal.com.  J’avais donc établi dès le départ 2 angles d’approche.  Voici en primeur ma chronique de décembre qui complète cette critique du livre Les médias sociaux 201 de Michelle Blanc que j’ai déjà faite.

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