J’ai eu la chance (j’ai un bon réseau) d’assister en octobre 2011 à la présentation Gérer la formation, viser le transfert de Jean-François Roussel, organisée par Autre Chose Formation.  Selon moi, la formation est il s’agit d’ un levier de performance important.

Les points saillants selon moi:

• l’importance de l’analyse des besoins en formation
• quatre niveaux de transfert des apprentissages
• éléments clés de la valeur perçue d’une activité de formation
• le transfert des apprentissages: un processus en trois temps autour de la contextualisation
• quatre étapes clés à suivre par le formateur
• 20 actions clés qui développe la métacognition chez l’apprenant et qui favorise le transfert

C’est un peu fade comme résumé, mais je reviendrai plus longuement sur certains dans de prochains billets.

En conclusion

Certains éléments vont me permettre d’améliorer encore plus mes formations d’un point de vue transfert des connaissances.  Surtout, je vais continuer de mettre l’accent sur l’analyse des besoins d’une formation.  C’est une étape qui est souvent escamotée alors qu’elle est cruciale.

Si la formation ou le transfert vous intéresse, essayez d’assister à une prochaine présentation de Monsieur Roussel ou procurez-vous son livre Gérer la formation: Viser le transfert.  J’ai beaucoup apprécié les 2.

Merci à Serge Comtois d’Autre Chose Formation pour cette matinée ACF.